单项选择

1·劳动关系是（ ）

用人单位与员工之间的关系

2·根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ ）

二倍工资

3·劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。

6个月

思考题

4·劳动关系的主要内容和法律特征是什么？

劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

5·简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。

我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。

7·如何订立劳动合同？

《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自感、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

8·如何订立劳动合同？

及时订立具有约束力的《劳动合同》，避免企业因此付出高额的违法成本。2用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的规章制度，保障劳动者享有劳动权利。履行劳动义务。3在决定有关劳动报酬、劳动安全卫生。保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定。4政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

9·简述《劳动合同法》的主要内容。

内容:总则:订立: 履行和变更: 解除和终止: 特别规定: 监督检查:法律责任:附则

10·简述劳动争议调解、仲裁、诉讼的主要程序。

     劳动争议调解。

     调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。

事实E.调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段: 1)案件受理阶段。2) 调查取证阶段。3) 调解阶段.4) 裁决阶段.5) 调解或藏决的执行阶段。

      仲裁调解书自送达当事人之日起生效:仲裁裁决书在法定起诉期满后生效生效后的调解或藏决，当事双方都应该自觉执行。劳动争议诉讼，是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷要及时、正确地加以解决。

      注: 1.依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

           2.当前两个程序都存在各自的不足: (1) 按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

11·劳动争议的概念和处理的原则是什么？

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。处理原则：1)在查清的基础k.依法处理劳动争议原则。2)当事人在法律上一律平等原则。3)着重调解劳动争议原则。4)及时处理劳动争议的原则

12·解决劳动争议的具体措施是有哪些？

(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定:“ 劳动争议当事人对忡裁裁决不服的，可以自收到忡裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行种裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。

单项选择题

1·下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？

入职评价

2·下列哪种错误属于数据错误？（ ）

参数与控制资料混淆

3·突发性故障维护主要是哪类维护？（ ）

硬件维护

思考题

4·什么是人力资源管理信息系统？如何认识、理解？

人力资源管理信息系统（HRMIS, Human Resources Management Information System），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。系统需求模型涉及到人力资源管理的六个模块，是系统业务精华。GT-eHR以组织管理、职位管理为基础，把其它人力资源业务集成在一起，各个模块之间的关联也在模型中得以体现。人力资源系统 统称人力资源六大模块：1、 人力资源规划 ；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

5·组织选择建立自己的HRMIS的途径有哪些？应该关注一些什么问题？

一是组织自行开发:二是选择外购:三是进行联合开发

无论采用哪一种方式进行系统构建，都必须确保组织的HRMIS需求设计得到满足。系统开发完成后,在投入使用前,都必须进行最后的测试,使HRMIS 开发质量和应用的适用性得到充分的保障。

简述HRMIS测试的项目及内容。

人力资源管理拥有人力资源规划、招聘与配置、培调与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等六大功能模块.人力资源规划Ⅰ组织机构的设置，2企业组织机构的调整与分析，3企业人员供给需求分析，4企业人力资源制度的制定，5人力资源管理费用预算的编制与执行

招聘与配置Ⅰ招聘需求分析，2工作分析和胜任能力分析，3招聘程序和策略、4招聘渠道分析与选择,5招聘实施,6特殊政策与应变方案,7离职面谈,8降低员工流失的措施

培训和开发1理论学习，2项目评估,3调查与评估,4培训与发展,5需求评估与培调，6培训建议的构成,7培训、发展与员工教育，8培训的设计、系统方法,9开发管理与企业领导:开发自己和他人，10项目管理:项目开发与管理馔例。

绩效管理Ⅰ绩效管理准备阶段，2实施阶段,3考评阶段，4总结阶段,5应用开发阶段,6绩效管理的面谈,7绩效改进的方法,8行为导向型考评方法:、结果导向型考评方法-

薪酬与福利管理1、薪酬,2、构建全面的薪酬体系，3、福利和其它薪酬问题,4、评估绩效和提供反馈。劳动关系1.就业法,2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判。

简述HRMIS的维护。

作用:1功能强大。2成为润通人力资源工作的新渠道。3为人事决策提供准确的数据。4低工作负荷。功能特点:Ⅰ完整性与集成性2易用性3易用性4开放性5灵活性6智能化7输出功能强8安全性HRMIS实施的主要包括:成立实施组织:进行系统业务部署:安装系统软件;进行模拟应用等。

在系统实施的过程中,还要组织成立实施组织、进行系统业务部署、安装系统软件、进行操作培调、进行模拟应用等工作。