为适应中国特色高水平高职院校和国家“双高”计划建设需要，进一步优化师资队伍结构，宜宾职业技术学院面向社会公开招聘高级技术技能人才（高级工程师、高级技师及以上）25名。现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位及名额

1.引进对象：具有机关、企事业单位技术技能工作经历，与学校教育教学发展相关领域的高级工程师、高级技师及以上的高级技术技能人才。

2.引进名额：50个。具体岗位及名额详见《宜宾职业技术学院2023年高级技术技能人才招聘岗位表》（下称《岗位表》，附件1）。

二、选聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事处分。能够遵守学院规章制度，顾全大局，服从安排，具备良好的协作精神。

（二）热爱教师职业，注重师德修养，以身作则，为人师表。严谨治学，精通应聘岗位的业务，有胜任本岗位的工作能力。

（三）身体健康，能适应报考岗位工作要求。

（四）因学院教育教学需要，引进高技术技能人才担任学院理论课教学工作的，原则上需具有大学本科及以上学历。

（五）具有从事学院连续两届以上招生的专业或相近专业高级工程师、高级技师（一级）及以上专业技术等级证书、职业资格证书或技能等级证书等。

三、用人方式及薪酬待遇

（一）校编引进

1.年龄要求。年龄不超过55周岁（女性不超过50周岁）。

2.工作要求。履行同类同级岗位在编在职专任教师工作职责，并按照同类同级岗位在编在职专任教师管理与考核。其服务年限至法定退休年龄。

3.薪酬待遇。

（1）工资待遇参照同类同级岗位在编在职人员标准执行。

（2）正高级工程师和特级技师及以上等级的技能人才，可申请30万、40万、50万年薪，并承担相应档次年薪的项目任务。

（二）柔性引进

1.年龄要求。年龄不超过65周岁。

2.工作要求。

（1）外聘教师。能按照二级学院课时安排，保质保量完成课程教学。

（2）产业教授。每学期在校工作不少于两个月（全学年不少于四个月），利用自身优势资源，带领团队参与学院专业建设、人才培养、师资队伍建设等。在校工作期间，参照在编在职人员进行管理和考核，并完成所在二级学院的相应工作任务。

3.薪酬待遇。

（1）外聘教师。只参与课堂教学的，按课酬标准领取课时费。

类别	正高级工程师、特级技师及以上	高级工程师	高级技师	技师
课酬标准(元/课时)	248	200	120	100

（2）产业教授。对于学院急需且影响力大的高级技术技能人才，每学期能够在校工作两个月（全年四个月）及以上，参照全职对待，履行相关职责，报酬为15万元/年（税前）。聘用期内，完成的项目科研奖励，按照在职人员科研奖励办法执行。

四、报名

（一）报名方式

1.网上报名，报名表及相关证明材料发送至电子邮箱。（邮箱地址：ybzyjsxy_rsc@163.com）。咨询电话：0831-8271209；

2.报名时间：自公告发布之日起至2023年12月30日。岗位名额按招聘名额招满即止。

（二）报名时应提交个人简历等材料：

1.本人身份证明材料；

2.有关学历学位证明材料。扫描本科及以上层次学历学位证书（毕业证和学位证）；

3.《岗位表》上要求提供的其他职称、职（执）业资格证获奖证书、职称证书、业绩成果等证书或材料的扫描件一并打包；

4.有关工作经历证明材料。请提供机关、企事业单位技术技能工作经历证明；

5.应聘人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消应聘资格。

五、考核

学院将按照相关规定组织开展应聘资格审查和简历挑选，择优确定参加考核人员。不符合条件的应聘人员取消应聘资格。资格审查贯穿选拔全过程，一经发现报考者不符合岗位条件的，取消选拔资格。

1.校编引进的，根据报名情况，由人事教师处适时统一组织试讲考核，考核程序参照事业人员公开考核招聘流程。

2.柔性引进的，外聘教师由二级学院即时考核面谈，教务处集中开课考核。产业教授由二级学院考核面谈后，参加学院学术委员会评估。

六、体检、考察、公示、录用

（一）经考核确定为校编拟录用的人员，由学院组织参加体检、考察（体检、考察、公示等按照有关规定与要求开展）；

（二）拟录用人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响办理入职手续的，将由学院复核资格办理相关入职手续、签订合同。

七、其他事项

（一）年龄、工作经历等计算截止日期为此次公招报名的第一日。（例：“年龄：55周岁及以下”，指截止此次公开报名的第一日未满56周岁，以此类推）；

（二）学院将在考核、考察、报到入职、试用期等期间安排对应聘人员资格进行复核，如发现提供虚假、无效材料或有其他不符合招聘要求情况的，取消招聘资格，已经录用的，取消录用，与其解除合同；

（三）本公告由宜宾职业技术学院人事教师处负责解释。

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附件：

附件1附件2.docx

原标题：宜宾职业技术学院2023年高级技术技能人才招聘公告

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